Тонкий Мир

Семейные ссоры, обиды на работе, размолвки с друзьями, скандалы с соседями… Что бы ни стало предметом конфликта, его суть одна: он говорит о том, как мы справляемся со стрессом и как строим свои отношения, о наших защитных механизмах и уязвимых местах. Или, напротив, о нашей внутренней силе.
Чтобы справиться с конфликтом, сначала важно понять: его причина всегда отчасти в нас самих. И перестать быть жертвой – принять ответственность за то, что происходит, чтобы затем разрешить ситуацию. Хотя сделать это нелегко – роль пассивной жертвы иногда оказывается слишком удобной…
Для некоторых первое желание – наладить диалог, другие отважатся на конфронтацию, третьи выберут бегство, а можно попытаться наладить отношения с помощью посредника…
Уважаемые собеседники, предлагаю пообщаться на тему конфликта и решения проблем в отношениях.

ну, а что говорить? вы уже все перечислили

Для некоторых первое желание – наладить диалог, другие отважатся на конфронтацию, третьи выберут бегство, а можно попытаться наладить отношения с помощью посредника…

вот весь этот спектр и используется в конфликтах. в зависимости от ситуации и гибкости конфликтующих. а также их видяния картины боевых действий и конечной цели.
если некто из раза в раз юзает только один способ - это говорит о его ригидности и низком уровне адаптации.

Так, если бы все было так просто, наверное, люди бы не конфликтовали. Каждый человек пользуется своими методами, вот мне и хотелось бы пообщаться на эту тему, исходя из собственного опыта собеседника...

ну, лично я пользуюсь всеми способами. по ситуации. лучше, конечно, избегать конфликтов вообще. но если нет иного пути, то вариант сбежать - не приветствую.

Wild woman
Прежде чем решать конфликт с окружение надо в себе разобраться и решить все конфликты внутри,а потом уже искать методы для прочего.

knopo4e4ka, так вот здесь и начинается самое интересное! Одним из непременных элементов конфликта является объект, т.е.
конкретная причина, мотивация, движущая сила конфликта. А кто/что, если не окружение отобразит внутренние конфликты человека (при его осознании, что он несет ответственность перед возникшим конфликтом)

Wild woman

Wild woman писал(а):(при его осознании, что он несет ответственность перед возникшим конфликтом)

От этого и оттолкнемся. А если не осознает свою ответственность? Или же его осознание есть, но взгляд весьма субъективен?
Ну а вообще,в идеале,,я считаю что разумный человек не должен свои внутриличностные конфликты как-то выражать на объекте каком-либо. Осознавать должен в голове и там же их переделывать. Как-то так.

Согласна, с идеальной ситуацией все понятно, но ведь бывают ситуации, когда вовлеченный в конфликт человек зависим от конфликтующего и кроме, как "бегством" данное положение изменить не может, даже при всей им осознанности ситуации

Все методы хороши, если другая сторона конфликта готова действовать ими же. А если она до них не дозрела в силу психологических особенностей характера? То конфликт окажется нерешаем.

Lady-darkness
Да,согласна.
Wild woman
Это уже другой разговор.Вечером с радостью обсужу с Вами эту тему.

считаю что разумный человек не должен свои внутриличностные конфликты как-то выражать на объекте каком-либо. Осознавать должен в голове и там же их переделывать. Как-то так.

считается, что это - лучший путь к фрустрации и неврозам)))))
загоняние внутрь и попытка переработать. потому что подавляющее большинство ограничивается загонянием внутрь. редкий человек самостоятельно осознает причину тех или иных своих внешних проявлений.
более того, внутренний конфликт, если он есть, всегда будет проявляться внешне. поведением. другой вопрос, что это может быть бессознаетльное поведение, не связанное с источником конфликта.... ну, все сложно))))

Добавлено спустя 10 минут 48 секунд:
вообще, ТС, придется вам, похоже, обозначить четко, о каком конфликте вы хотите говорить, внешнем, или внутриличностном. потому что счас мы съедем в тему внутреннего. и там можно завязнуть на века))))
учитывая обилие теорий по этому поводу.

Верушка
Не говорила я о том, чтобы прятаться внутрь,быть скрытным и скрытым, молчаливым, не эмоциональным итд. Я имела ввиду то, что контроль должен быть таки. Иначе удачи не видать никому. Ну и третьей мировой, начавшейся с междуусобиц.

Верушка писал(а):вообще, ТС, придется вам, похоже, обозначить четко, о каком конфликте вы хотите говорить

да да!

Я вас поняла! Сложно, конечно, четко обозначить границы. Но я думаю, для начала не будем о внутреннем, а попробуем о внешнем конфликте поболтать)))

Когда у людей есть зона разногласий, есть различные представления о
ситуации, есть противоречащие друг другу, одновременно неосуществимые мотивы и цели — то, естественно, эти люди начинают вести себя так, что их действия сталкиваются. Действия каждой стороны мешают другой стороне достичь своей цели. Поэтому они оцениваются последней как враждебные или, по меньшей мере, некорректные. В свою очередь, эта другая сторона предпринимает противодействия, которые у первой точно также получают негативную оценку. В таком столкновении, направленных друг против друга действий и противодействий, собственно говоря, и заключается реальное протекание конфликта.

Идеально-разойтись по своим углам и не пересекаться. Ну или взять за основу принцип-с начальством не спорят... Если дело не затрагивает каких-то жизненных основ конечно. Разграничить сферы ответственности. Иногда при посредничестве третьей стороны.

на поведение человека во внешнем конфликте влияет прежде всего тип его личности. скажем, возбудимый психопат и спокойный флегматик будут вести себя сильно по разному))) а также уровень развития, доминирующие потребности.
вступая в конфликт, имхо, необходимо определиться с некоторыми моментами
1. цель, что ты хочешь получить. и чем готов пожертвовать ради ее достижения.
2. рассчитать свои силы, объективно оценивая себя, противника и обстановку.
3. оценить плюсы и минусы. в том числе отдаленной перспективы.
есть, скажем так, витальные сферы, важные для человека, при посягательстве извне на которые он просто не может остаться безучастным. и есть менее приоритетные. и тогда, возможно, важнее сохранить нейтралитет, уклониться и тд.

Wild woman
Конфликты в какой сфере,так скажем?Семья,работа?

Верушка писал(а):важнее сохранить нейтралитет, уклониться и тд.

В большинстве случаев можно найти компромисс, если конфликт не касается какой-то важной части в карьере, или же ситуации "жизни и смерти" в семье)

В большинстве случаев можно найти компромисс,

так то да)))) но в начале конфликта обе строны как правило, не настроены на компромисс. это как до боя признать себя пораженным)))
потому что часть - всяко хуже целого. потому что где-то что-то придется уступать.
и тут снова отсылка к структуре личности и уровню мотивации. если это человек-"ребенок" и мотивации на уровне "я хочу", то компромисс труднодостижим.
к компромиссу стороны приходят в процессе. и задача - достить его быстрее и с наименьшими потерями.

knopo4e4ka, конфликты меня ВООБЩЕ интересуют, если у Вас есть предложение по конкретной сфере, рада это обсудить, интересно любое мнение!

Верушка писал(а):

В большинстве случаев можно найти компромисс,

так то да)))) но в начале конфликта обе строны как правило, не настроены на компромисс. это как до боя признать себя пораженным)))

Выигранным считается лишь тот бой, который не состоялся (восточная мудрость).

Marianna_
это если ты получил без сражения все, что хотел отвоевать.
если не все - ты в пролете. сидишь и фрустрируешь))))