Бульдожио писал(а): ↑30 июл 2023, 02:01
В формате ИП точно этим никто заниматься не станет. На консультации у астролога это будет очень не дешево). Перестаньте сходить с ума.
Не знал. Обычно смотрел сериалы некоторые и думал, что существует место по судьбе... Спасибо, что сказали, что в тяжелый кризис уж точно этим пользоваться не стоит и описали насколько сложен этот процесс... А то были такие сериалы, где кулончиком потрясут, простите уж за описание над картой и говорят - вот туда тебе надо ехать в такое-то время. Не знал, что такого не бывает. Ну нуб я в паранормальных явлениях. Каюсь. Совсем.
есть у вас научные статьи, я хотела бы ознакомиться.
То есть, Вы переехали и у вас начались проблемы?
Наоборот, на месте работают "партизане", если так это можно назвать и поэтому возникла идея о переезде. Чаще всего подобные причины спровоцированы несовместимостью некого индивида и того места, где он находится. И переездом как-раз подобные проблемы и решаются, если это сделать грамотно, поскольку человек попадает по итогу к "своим" людям.
Даже есть статистика действий подобных "партизан":
- Ложно обвинял кого-то в «ошибках», которых на самом деле не совершал (71 %)
- Пристально смотрел, невербально запугивал и явно демонстрировал враждебность (68 %)
- Несправедливо сбрасывал со счетов мысли или чувства человека (оценка «это глупо») на совещаниях (64 %)
- Использовал «молчаливое отношение», чтобы отстраниться и отделиться от других (64 %)
- Проявлял неконтролируемые перепады настроения в присутствии группы (61 %)
- Придумывали на ходу правила, которым не следовали даже они сами (61 %)
- Пренебрегали удовлетворительным или образцовым качеством выполненной работы, несмотря на доказательства (дискредитация) (58 %)
- Жестко и постоянно критиковали, имея другой стандарт для цели (57 %)
- Запустил или не смог остановить деструктивные слухи или сплетни о человеке (56 %)
- Побуждал людей настроиться против того, кого мучают (55 %)
- Выделяли и изолировали одного человека от других сослуживцев, социально или физически (54 %)
- Публично демонстрировал грубое, недостойное, но не противозаконное поведение (53 %)
- Кричали, вопили, устраивали истерики на глазах у других, чтобы унизить человека (53 %)
- Присваивал чужие заслуги (плагиат) (47 %)
- Злоупотреблял процессом оценки, солгав о результатах работы человека (46 %)
- Объявляли человека «непокорным» за невыполнение произвольных команд (46 %)
- Использовал конфиденциальную информацию о человеке, чтобы унизить его в частном или публичном порядке (45 %)
- Применял ответные меры против человека после подачи жалобы (45 %)
- Словесные унижения/оскорбления по признаку пола, расы, акцента, возраста или языка, инвалидности (44 %)
- Назначал нежелательную работу в качестве наказания (44 %)
- Предъявляли нереальные требования (объем работы, сроки, обязанности) к человеку, которого выделяли (44 %)
- Развернул необоснованную кампанию по отстранению человека от работы; работодатель не остановил эти усилия (43 %)
- Побуждали человека уволиться или перейти на другую работу, чтобы не сталкиваться с новым жестоким обращением (43 %)
- Саботировал вклад человека в достижение командной цели и вознаграждение (41 %)
- Обеспечил провал проекта человека, не выполняя необходимые задачи, такие как подписание документов, ответы на звонки, работа с сотрудниками (40 %)
Кстати, это хороший список на будущее - детектор подобных явлений на рабочем месте. Если многое из этого списка есть - тут уже и вправду задумаешься о чем-то таком...