Re: Современный секс
Добавлено: 25 ноя 2015, 13:54
Marianna_,
спасибо за доверие. С удовольствием воспользуюсь Вашим любезным предложением. Мне и самой будет интересно. только давайте понимать, что я скорее физиогномист, но никак не экстрасенс, хотя людей чувствую не плохо :-)
Пока могу добавить ради интереса, историю этого вопроса в моей жизни.
По роду своей работы еще несколько лет назад мне приходилось принимать решения о приеме людей на работу, в основном руководителей разных уровней.
Для этого, конечно, у нас был менеджер по подбору персонала. Чудесная девушка, с которой мы потом подружились и дружим до сих пор. Перед тем, как кому-то назначить собеседования, она приносила мне стопку резюме и я всегда просила фото. И как-то мы с ней заспорили про одного соискателя: она смотрит на его резюме и настаивает, чтоб я его пособеседовала, а я его читаю, сопоставляю с фото и даю отказ. Она упирается, перечитывая мне снова в слух его компетенции и заслуги. Я беру фото и просто начинаю отвечать на ее "почему нет?": слабый человек, не выдержит противостояния, морально-психологических сил маловато, а на знаниях он тут не выедет, в его потенциальном отделе есть неформальный лидер, они не работать будут, а лбами сталкиваться, а он еще и обидчивый. К тому же работа у него не на первом месте и вероятно "маминькин сынок". Нужен иной личностный формат на эту позицию". (примерно так)
Мой рекрутер послушала, послушала и говорит: "А давайте проверим Ваш анализ?". Ну я человек демократичный и эксперименты люблю )) Давайте, говорю.
Суть эксперимента (а их потом были десятки) очень проста. Переговорная, где мой рекрутер проводила собеседования стеклянная и совершенно прозрачная.
Я ей давала свое заключение на основе фото (ну и конечно, неможко психолингвистики из резюме )), потом она приводила кандидата в переговорную и сажала так, чтобы я, проходя мимо, могла видеть человека.
Пока она с ним разговаривала в переговорной (я соответственно ничего не слышала), я медленно проходила мимо и читала соискателя. Потом после собеседования я рассказывала рекрутеру, что я считала, а она комментировала исходя из информации, полученной ею в диалоге с кандидатом.
Первый раз, второй, третий - она спрашивает: "Почему на то, что Вы тратите 3 минуты без диалогов, я убиваю 40-50 минут в диалоге?". Ответ я не смогла ей дать. Мы уже лет 5 не работаем вместе и продолжаем дружить, но она до сих пор мне присылает фото своих ухажеров, потом пытается с ними общаться вопреки моим выкладкам, но ошибок пока не было. ))
Нескольким мастерам здесь на форуме я задавала вопрос о наличии каких-либо способностей, ответили, что открыты информационные каналы.
Вот как-то так :-)
Всем хорошего дня!
спасибо за доверие. С удовольствием воспользуюсь Вашим любезным предложением. Мне и самой будет интересно. только давайте понимать, что я скорее физиогномист, но никак не экстрасенс, хотя людей чувствую не плохо :-)
Пока могу добавить ради интереса, историю этого вопроса в моей жизни.
По роду своей работы еще несколько лет назад мне приходилось принимать решения о приеме людей на работу, в основном руководителей разных уровней.
Для этого, конечно, у нас был менеджер по подбору персонала. Чудесная девушка, с которой мы потом подружились и дружим до сих пор. Перед тем, как кому-то назначить собеседования, она приносила мне стопку резюме и я всегда просила фото. И как-то мы с ней заспорили про одного соискателя: она смотрит на его резюме и настаивает, чтоб я его пособеседовала, а я его читаю, сопоставляю с фото и даю отказ. Она упирается, перечитывая мне снова в слух его компетенции и заслуги. Я беру фото и просто начинаю отвечать на ее "почему нет?": слабый человек, не выдержит противостояния, морально-психологических сил маловато, а на знаниях он тут не выедет, в его потенциальном отделе есть неформальный лидер, они не работать будут, а лбами сталкиваться, а он еще и обидчивый. К тому же работа у него не на первом месте и вероятно "маминькин сынок". Нужен иной личностный формат на эту позицию". (примерно так)
Мой рекрутер послушала, послушала и говорит: "А давайте проверим Ваш анализ?". Ну я человек демократичный и эксперименты люблю )) Давайте, говорю.
Суть эксперимента (а их потом были десятки) очень проста. Переговорная, где мой рекрутер проводила собеседования стеклянная и совершенно прозрачная.
Я ей давала свое заключение на основе фото (ну и конечно, неможко психолингвистики из резюме )), потом она приводила кандидата в переговорную и сажала так, чтобы я, проходя мимо, могла видеть человека.
Пока она с ним разговаривала в переговорной (я соответственно ничего не слышала), я медленно проходила мимо и читала соискателя. Потом после собеседования я рассказывала рекрутеру, что я считала, а она комментировала исходя из информации, полученной ею в диалоге с кандидатом.
Первый раз, второй, третий - она спрашивает: "Почему на то, что Вы тратите 3 минуты без диалогов, я убиваю 40-50 минут в диалоге?". Ответ я не смогла ей дать. Мы уже лет 5 не работаем вместе и продолжаем дружить, но она до сих пор мне присылает фото своих ухажеров, потом пытается с ними общаться вопреки моим выкладкам, но ошибок пока не было. ))
Нескольким мастерам здесь на форуме я задавала вопрос о наличии каких-либо способностей, ответили, что открыты информационные каналы.
Вот как-то так :-)
Всем хорошего дня!